GIẢI PHÁP TƯ VẤN CHIẾN LƯỢC THƯƠNG HIỆU TUYỂN DỤNG CHO DOANH NGHIỆP
ĐĂNG KÝ TƯ VẤN MIỄN PHÍ
Đối tác chiến lược
GIẢI PHÁP TƯ VẤN CHIẾN LƯỢC THƯƠNG HIỆU TUYỂN DỤNG CHO DOANH NGHIỆP
● Giải pháp toàn diện, tối ưu nhất hiện nay ● Tư vấn chiến lược miễn phí
theo mọi nhu cầu ● Tăng 70% tỉ lệ thu hút ứng viên ● Kết nối với hàng nghìn ứng viên tiềm năng
Đối tác chiến lược
● Giải pháp Employer Branding toàn diện,chi phí tối ưu nhất hiện nay ●
Tư vấn chiến lược miễn phí theo mọi nhu cầu doanh nghiệp ●Tăng 70% tỉ lệ thu hút ứng viên tài năng ● Thu hút, kết nối và tương tác
với hàng nghìn ứng viên tiềm năng
GIẢI PHÁP TƯ VẤN CHIẾN LƯỢC THƯƠNG HIỆU TUYỂN DỤNG CHO DOANH NGHIỆP
Đối tác chiến lược
LỢI ÍCH TỪ GIẢI PHÁP CỦA JOBTEST
Thu hút >4000 ứng viên trong cùng 1 chiến dịch
+4 triệu lượt tiếp cận đến thế hệ GenZ tiềm năng
Xây dựng bộ EVP chuẩn giúp tăng 80% tỉ lệ chọn đúng nhân tài
20+ kênh truyền thông cùng đưa tin về chiến dịch
Quy trình screening CV tối ưu chất lượng ứng viên
Truyền đạt văn hóa doanh nghiệp trực quan, dễ hiểu
LỢI ÍCH TỪ GIẢI PHÁP CỦA JOBTEST
Thu hút >4000 ứng viên trong cùng 1 chiến dịch
4.000.000+ lượt tiếp cận đến thệ hệ Gen Z tiềm năng
20+ kênh truyền thông cùng đưa tin về chiến dịch
Xây dựng bộ EVP chuẩn giúp tăng 80% tỉ lệ chọn đúng nhân tài
Quy trình screening CV tối ưu chất lượng ứng viên
Truyền đạt văn hóa doanh nghiệp trực quan, dễ hiểu
5 SỰ KHÁC BIỆT VỀ GIẢI PHÁP CỦA JOBTEST
Áp dụng cộng nghệ hiện đại: AI, Big-Data, Cloud Storage từ các dịch vụ có sẵn của JobTest nhằm hiện thực hóa mục tiêu chiến dịch.
CÔNG NGHỆ HIỆN ĐẠI
Đội ngũ triển khai chiến dịch bao gồm các nhân sự trẻ giàu tiềm năng, nhiệt huyết cùng chuyên môn vững chắc.
ĐỘI NGŨ TRIỂN KHAI
Đối tác của hơn 100 trường ĐH, CĐ, liên kết với hơn 60 CLB/Đội/Nhóm và kinh nghiệm tổ chức hơn 50 chương trình hướng nghiệp.
ĐỐI TÁC LIÊN KẾT
ĐĂNG KÝ TƯ VẤN NGAY
30+ chuyên gia tư vấn cấp cao trong và ngoài nước với hơn 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Employer Branding.
ĐỘI NGŨ CHUYÊN GIA
Nguồn data hơn 730.000 ứng viên đủ tiêu chuẩn từ 10 trang web/đối tác liên kết.
DATA ỨNG VIÊN
5 SỰ KHÁC BIỆT VỀ GIẢI PHÁP CỦA JOBTEST
Áp dụng cộng nghệ hiện đại: AI, Big-Data, Cloud Storage từ các dịch vụ có sẵn của JobTest nhằm hiện thực hóa mục tiêu chiến dịch.
5 SỰ KHÁC BIỆT VỀ GIẢI PHÁP CỦA JOBTEST
DATA ỨNG VIÊN
Nguồn data hơn 730.000 ứng viên đủ tiêu chuẩn từ 10 trang web/đối tác liên kết.
ĐỐI TÁC LIÊN KẾT
Đối tác của hơn 100 trường ĐH, CĐ, liên kết với hơn 60 CLB/Đội/Nhóm và kinh nghiệm tổ chức hơn 50 chương trình hướng nghiệp.
ĐỘI NGŨ TRIỂN KHAI
Đội ngũ triển khai chiến dịch gồm các nhân sự trẻ giàu tiềm năng, nhiệt huyết cùng chuyên môn vững chắc.
ĐỘI NGŨ CHUYÊN GIA
30+ chuyên gia tư vấn cấp cao trong và ngoài nước với hơn 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Employer Branding.
CÔNG NGHỆ HIỆN ĐẠI
Áp dụng cộng nghệ hiện đại: AI, Big-Data, Cloud Storage từ các dịch vụ có sẵn của JobTest nhằm hiện thực hóa mục
tiêu chiến dịch.
QUY TRÌNH TRIỂN KHAI CỦA JOBTEST
Bước 2: Xác định chân dung ứng viên
Phân tích nhân khẩu học của ứng viên tiềm năng Thấu hiểu nỗi đau/vấn đề mà ứng viên đang gặp
phải Phân tích hành vi, thói quen của ứng viên tiềm năng
Bước 5: Đo lường hiệu quả chiến dịch
Đo lường chính xác chất lượng nguồn ứng viên Xác định các kênh truyền thông hiệu quả Đo lường &
phân tích mức độ hài lòng ứng viên
Bước 4: Xác định kênh truyền thông
Xây dựng kế hoạch truyền thông end-to-end thông qua các hoạt động Online (Digtial, PR, Email MKT,...) và Offline (JobFair, WorkShop,...) Đồng bộ chiến dịch với mục tiêu chung của công ty
Bước 3: Xác định EVP
Tiếp nhận nhu cầu doanh nghiệp - Phân tích thực trạng doanh nghiệp Tư vấn & xây dựng bộ EVP chuẩn bao
gồm: benefit/văn hóa/môi trường làm việc,... Tối ưu & truyền tải bộ EVP hoàn chỉnh đến đối tượng ứng viên
Bước 1: Xác định mục tiêu chiến dịch
Nâng cao thương hiệu tuyển dụng của doanh nghiệp Thu hút số lượng lớn data/CV ứng viên theo yêu
cầu Lưu trữ & tạo nguồn data ứng viên cho các chương trình/đợt tuyển dụng trong tương lai
CÁC DỰ ÁN TIÊU BIỂU
CHƯƠNG TRÌNH THE NEXT NOVATOR 2022
Mục tiêu: ● Thu hút và tuyển dụng và đào tạo đội ngũ thực tập sinh cho các vị trí nhân sự, xây dựng.
Kết quả: ●
Vượt 120% chỉ tiêu ứng tuyển, hơn 7 triệu lượt hiển thị trên các phương tiện truyền thông.
-------------------------
Mục tiêu: ● Thu hút và tuyển dụng và đào tạo đội ngũ Nhà lãnh đạo trong tương lai thông qua lộ trình phát triển đầy thú vị, nhiều thách thức và trong thời gian nhanh nhất.
Kết quả: ● Vượt 150% chỉ tiêu ứng tuyển, hơn 8 triệu lượt hiển thị trên các phương
tiện truyền thông
TUYỂN DỤNG NHÀ LÃNH ĐẠO THẾ HỆ MỚI 2022 (Aspire Future Leaders 2022)
-------------------------
TUYỂN DỤNG GIÁM SÁT BÁN HÀNG TIỀM NĂNG 2021 (COKE SPARK 2021)
Mục tiêu: ● Thu hút, tuyển dụng và đào tạo đội ngũ Giám sát bán hàng
Kết quả: ● Vượt 150% chỉ tiêu ứng tuyển, hơn 6 triệu lượt hiển thị trên các phương tiện truyền thông
-------------------------
-------------------------
CHƯƠNG TRÌNH TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO PANASONIC FRESHER PROGRAM 2022
Mục tiêu: ● Thu hút và tuyển dụng và đào tạo đội ngũ thực tập sinh cho ngành HVAC
Kết quả: ● Vượt chỉ tiêu ứng tuyển trong 2 tuần, hơn 8 triệu lượt hiển thị trên các phương tiện
truyền thông
NOVAGROUP - THE NEXT NOVATOR 2022
PANASONIC - PANASONIC FRESHER PROGRAM 2022
COCA-COLA - ASPIRE FUTURE LEADER 2022
COCA-COLA - COKE SPARK 2021
NOVAGROUP - THE NEXT NOVATOR 2022
COCA-COLA - ASPIRE FUTURE LEADER 2022
COCA-COLA - COKE SPARK 2021
CHƯƠNG TRÌNH THE NEXT NOVATOR 2022
-------------------------
Mục tiêu: ● Thu hút và tuyển dụng và đào tạo đội ngũ thực tập sinh cho các vị trí nhân sự, xây dựng.
Kết quả: ●
Vượt 120% chỉ tiêu ứng tuyển, hơn 7 triệu lượt hiển thị trên các phương tiện truyền thông.
Mục tiêu: ● Thu hút và tuyển dụng và đào tạo đội ngũ Nhà lãnh đạo trong tương lai thông qua lộ trình phát triển đầy thú vị, nhiều thách thức và trong thời gian nhanh nhất.
Kết quả: ● Vượt 150% chỉ tiêu ứng tuyển, hơn 8 triệu lượt hiển thị trên các phương
tiện truyền thông
TUYỂN DỤNG NHÀ LÃNH ĐẠO THẾ HỆ MỚI 2022 (Aspire Future Leaders 2022)
-------------------------
TUYỂN DỤNG GIÁM SÁT BÁN HÀNG TIỀM NĂNG 2021 (COKE SPARK 2021)
Mục tiêu: ● Thu hút, tuyển dụng và đào tạo đội ngũ Giám
sát bán hàng
Kết quả: ● Vượt 150% chỉ tiêu ứng tuyển, hơn 6 triệu lượt hiển thị trên các phương tiện truyền thông
-------------------------
-------------------------
CHƯƠNG TRÌNH TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO PANASONIC FRESHER PROGRAM 2022
Mục tiêu: ● Thu hút và tuyển dụng và đào tạo đội ngũ thực tập sinh cho ngành HVAC
Kết quả: ● Vượt chỉ tiêu ứng tuyển trong 2 tuần, hơn 8 triệu lượt hiển thị trên các phương tiện
truyền thông
PANASONIC - PANASONIC FRESHER PROGRAM 2022
CÁC DỰ ÁN TIÊU BIỂU
KHÁCH HÀNG CỦA JOBTEST
JobTest hân hạnh đã đồng hành cùng hơn +1000 quý khách hàng trong sự nghiệp xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng