Làm thế nào quản lý nhân sự hiệu quả?

Làm thế nào để quản lý nhân sự hiệu quả

Quản lý nhân sự là vấn đề mà bất cứ doanh nghiệp nào cũng cần quản lý tốt giúp nhân viên muốn gắn bó lâu dài, cống hiến hết mình với công việc. Ngược lại nếu chính sách quản lý của công ty không tốt sẽ dẫn đến chất lượng nguồn nhân lực trong công … Đọc tiếp

Quy trình tái cấu trúc doanh nghiệp và những vấn đề cần được giải quyết triệt để

Quy trình tái cấu trúc doanh nghiệp

Quy trình tái cấu trúc doanh nghiệp cần được thiết lập ngay sau khi các nhà lãnh đạo nhận thấy những dấu hiệu ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh. Bất kể lý do tái cấu trúc là gì, doanh nghiệp nhất thiết phải thực hiện đúng quy trình các bước sau đây để đảm … Đọc tiếp

Tái cấu trúc doanh nghiệp: Rủi ro và Giải pháp

Rủi ro khi tái cấu trúc 1

Rủi ro khi tái cấu trúc doanh nghiệp là điều khó tránh khỏi. Vì tâm lý tự nhiên, nhân viên luôn muốn ổn định và ngại sự thay đổi. Tuy nhiên nếu đội ngũ lãnh đạo đủ năng lực và tầm nhìn, quá trình này sẽ được diễn ra mà không làm ảnh hưởng đến … Đọc tiếp

Tái cấu trúc doanh nghiệp là gì? Những dấu hiệu báo động doanh nghiệp cần thay đổi

Tái cấu trúc doanh nghiệp là gì

Tái cấu trúc doanh nghiệp là một vấn đề ngày càng nóng trong cộng đồng doanh nghiệp Việt. Đặc biệt là trước áp lực hội nhập kinh tế sâu rộng như hiện nay. Điều này buộc các doanh nghiệp phải đứng trước sự lựa chọn sống còn. Hoặc chấp nhận thất bại trước sự cạnh … Đọc tiếp

EVP (Employee Value Proposition) – Yếu tố then chốt thu hút ứng viên sáng giá

evp-la-gi

Hãy thử tưởng tượng nếu bạn phải tuyển dụng những nhân sự cấp cao với nhiều năm kinh nghiệm – những người luôn có cả tá offer trong tay. Bạn sẽ làm gì để thu hút họ? Tất cả doanh nghiệp đều muốn chiêu mộ nhân tài nhưng có bao nhiêu doanh nghiệp thật sự … Đọc tiếp

Hành trình đến với kỷ nguyên HR 3.0

ky-nguyen-hr-3.0

Đã đến lúc phòng nhân sự đóng một vai trò quan trọng hơn trong kinh doanh, đặc biệt là khi doanh nghiệp đang ở giai đoạn phục hồi và chuyển đổi số. Trước đây, các bộ phận nhân sự chủ yếu phụ trách công việc hành chính, chịu trách nhiệm tuyển dụng, trả lương, tuân … Đọc tiếp

Tầm quan trọng của bài test khả năng tính toán – phân tích & khả năng ngôn ngữ

tam-quan-trong-cua-bai-test-kha-nang-tinh-toan-va-ngon-ngu

Bài test khả năng tính toán và ngôn ngữ là hai loại bài trắc nghiệm kiểm tra khả năng để tìm ra ứng viên phù hợp cho các vị trí công việc cụ thể. Hiện nay, hai loại bài trắc nghiệm này được một số doanh nghiệp áp dụng vào quá trình tuyển dụng nhân … Đọc tiếp

JobTest đồng hành cùng Coca-Cola trong sự kiện Career Expo – Rực Sắc Đỏ, Tỏa Chất Riêng!

jobtest-dong-hanh-cung-coca-cola-trong-su-kien-career-expo

SỐNG LẠI CẢM XÚC TRONG NGÀY HỘI NGHỀ NGHIỆP CAREER EXPO CỦA COCA-COLA VIỆT NAM JobTest vinh hạnh đồng hành cùng Coca-Cola trong sự kiện Career Expo – Rực Sắc Đỏ, Tỏa Chất Riêng! Với sự tham gia của hơn 1000 bạn trẻ đã khuấy động không gian cùng những trải nghiệm bùng nổ: Cập … Đọc tiếp

JobTest đồng hành cùng đại học FPT TP. HCM trong chương trình Đào tạo Kỹ Năng Mềm

fptxjobtest-1

Ngày 28/01/2021 vừa qua, tại văn phòng công ty JobTest đã diễn ra buổi gặp mặt với đại diện đại học FPT TP. HCM để trao đổi các khóa đào tạo kỹ năng mềm cho sinh viên trong thời gian tới. Với sự hợp tác lần này, hứa hẹn sẽ mang đến nhiều chương trình … Đọc tiếp

Chuẩn hóa quy trình tuyển dụng với bài đánh giá năng lực ứng viên

Quy trình tuyển dụng

Quy trình tuyển dụng là quá trình sàng lọc và lựa chọn ứng viên phù hợp. Một doanh nghiệp có chiến lược nhân sự bài bản sẽ luôn tìm cách xác định khả năng và hiệu quả làm việc của ứng viên ngay từ giai đoạn đầu của quy trình tuyển dụng. Thông thường, tại … Đọc tiếp