admin

Một HR giỏi sẽ biết cách phát huy những kinh nghiệm sẵn có của mình và trau dồi thêm những kiến thức mới giúp cho công việc tốt hơn. Kiến thức có thể đến từ những người đi trước hoặc bài học kinh nghiệm từ những doanh nghiệp lớn. Trong bài viết này, hãy cùng … Đọc tiếp

Google – một hình mẫu Employer Branding lý tưởng cho các doanh nghiệp trên thế giới và tại Việt Nam. Chúng ta có thể thấy được điều đó qua việc Google luôn là nhà tuyển dụng được yêu thích của rất nhiều ứng viên. Ngay cả những nhân viên hiện đang làm việc tại doanh … Đọc tiếp

Trong mọi chiến lược truyền thông, content luôn đóng vai trò quan trọng. Content giúp trả lời những câu hỏi và từ đó xây dựng lòng tin, phát triển mối quan hệ, và tạo đối tượng tiềm năng. Để có một chiến lược content Employer Branding (EB) hiệu quả, bạn hãy xây dựng một hệ … Đọc tiếp

Văn hóa doanh nghiệp không còn là một khái niệm lạ lẫm. Thậm chí, nhiều HR còn nhận định rằng những ứng viên ngày nay rất thông thái, họ đặt tiêu chí về văn hóa doanh nghiệp quan trọng như tiêu chí về lương cũng như các chế độ phúc lợi khi tìm kiếm công … Đọc tiếp

Gần như mọi HR làm Employer Branding đều biết content là xương sống cho sự thành công của mọi chiến lược truyền thông. Content không có một công thức chuẩn, mà sẽ dựa vào các yếu tố như đối tượng talent của bạn là ai, công ty bạn hoạt động trong lĩnh vực gì, … … Đọc tiếp

Bạn đã biết gì về nguyên tắc 3L? Nếu bạn là một HR đang hoặc sắp làm Employer Branding thì chắc chắn nên tìm hiểu và áp dụng nguyên tắc 3L. 3L có thể coi là bệ phóng cho mọi chiến lược Employer Branding. Chính vì thế, trong bài viết này JobTest sẽ cung cấp … Đọc tiếp

Facebook – một trong những kênh làm truyền thông mang lại hiệu quả cao và sẽ rất lãng phí nếu bạn không biết tận dụng. Một điều thú vị là 72% ứng viên đang tìm kiếm việc làm tại Việt Nam tìm kiếm các cơ hội việc làm thông qua Facebook. Các nguồn tin tuyển … Đọc tiếp