Verbal Reasoning

Số lượng câu hỏi: 08 câu hỏi/ bài
Thời gian thực hiện: 10 phút/ bài
Đối tượng hướng đến: Học sinh, sinh viên hoặc người làm trong những ngành tiếp xúc nhiều với văn bản
Nội dung đánh giá: Đo lường khả năng đọc và hiểu thông tin bằng văn bản của người thực hiện. Qua việc đọc các đoạn văn và trả lời những câu hỏi kèm theo, khả năng ngôn ngữ sẽ được đánh giá theo từng cấp bậc.
Mục đích đánh giá: Phản ánh khả năng ngôn ngữ của của bản thân. Bài đánh giá còn được dùng trong quá trình tuyển dụng những vị trí cần tiếp xúc nhiều với văn bản như nhân viên pháp lý, hành chính văn phòng,...

Danh sách bài test

{{ !_.isEmpty(item.question_packages) ? item.question_packages.length : 0 }}
{{ _.isNumber(Number(item.duration)) ? item.duration : 0 }}
{{ _.isNumber(item.tested) ? item.tested : 0 | money }}

{{ item.price | money }} ₫ Miễn Phí

Ai cũng biết khả năng giao tiếp thiếu hiệu quả sẽ có hại cho tổ chức của bạn nhưng mức độ thiệt hại sẽ khiến bạn ngạc nhiên. Theo “Cái giá của giao tiếp thiếu hiệu quả” - một nghiên cứu được Hiệp hội Quản lý nguồn nhân lực (SHRM) dẫn: “một cuộc khảo sát với 400 công ty có quy mô 100.000 nhân viên mỗi công ty cho thấy hàng năm, mỗi công ty mất trung bình 62,4 triệu USD vì giao tiếp thiếu hiệu quả giữa các nhân viên”. Và mặc dù doanh nghiệp của bạn có quy mô cực nhỏ so với các công ty trong khảo sát, bạn vẫn chịu ảnh hưởng của việc khả năng giao tiếp không hiệu quả từ nhân viên.

Trên thực tế, có nhiều nguyên nhân dẫn đến việc giao tiếp không quả và trong số đó phải đề cập đến khả năng biểu đạt ngôn ngữ của nhân viên. Cách diễn đạt không trôi chảy, vốn từ không nhiều, cách sắp xếp câu văn thiếu tính logic, mạch lạc sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến kỹ năng giao tiếp hằng ngày. Do vậy hiện nay, các doanh nghiệp đang phải đau đầu tìm cách cải thiện giao tiếp tại nơi làm việc và quy trình tuyển chọn nhân viên mới. Rất may, JobTest sẽ giúp các bạn khắc phục hiệu quả tình trạng này chỉ qua áp dụng công nghiệp - thực hiện bài test đánh giá khả năng ngôn ngữ.

kha nang ngon ngu

Biểu hiện của khả năng ngôn ngữ

Người được xem là có khả năng ngôn ngữ tốt nếu họ:

Biết sử dụng từ ngữ tùy theo những mục đích riêng biệt, ví dụ như lúc thuyết phục người khác hay trong giao tiếp thường ngày
Sử dụng ngôn từ rất linh hoạt trong cả văn nói lẫn văn viết
Có một kho từ ngữ phong phú và hiểu rõ ngữ nghĩa cũng như cách dùng của từng từ
Thích đọc và viết
Có khả năng học hỏi những ngôn ngữ khác và tiếng địa phương một cách dễ dàng.

Những ngành nghề phù hợp với người có khả năng ngôn ngữ tốt có thể kể đến như là Nhân viên văn phòng, Hành chính nhân sự, Nhân viên kinh doanh, Chăm sóc khách hàng, Luật sư, Diễn giả, Nhà văn, Nhà thơ, hoặc thậm chí là các Chính trị gia.

Bài test đánh giá khả năng ngôn ngữ

Đa số các công ty lớn Việt Nam hiện nay, đều sử dụng bài test khả năng ngôn ngữ để đánh giá năng lực ứng viên trong vòng loại đầu tiên ở nhiều vị trí, ngành nghề khác nhau. Bên cạnh đó, bài test đánh giá khả năng ngôn ngữ là một trong những bài kiểm tra phổ biến nhất mà các ứng viên phải đối mặt khi họ đi ứng tuyển vào một công việc mới.

Nhờ vào kết quả bài Test cho phép bạn đo lường:

Khả năng sử dụng từ ngữ linh hoạt trong giao tiếp và tự luận
Mức độ hiểu biết, phân tích các vấn đề.

Qua đây, giúp các doanh nghiệp đo lường đúng khả năng tư duy về ngôn ngữ của ứng viên. Nhà lãnh đạo có thể tìm hiểu thêm bài test về tư duy phi ngôn ngữ và tư duy phản biện. Với sự kết hợp ba bài test khi đánh giá sẽ hỗ trợ nhà tuyển dụng tìm ra những nhân tài phù hợp.

Tất cả các bài test khả năng ngôn ngữ đều giống nhau?

Câu trả lời là KHÔNG.

Bởi trên thực tế, tiêu chí của nhà tuyển dụng trong cùng một ngành nghề sẽ giống nhau nhưng những câu hỏi được thể hiện trong bài test khả năng ngôn ngữ đều khác nhau. Riêng JobTest, bài test khả năng ngôn ngữ đều được dẫn trực tiếp từ IBM Kenexa chuẩn quốc tế và được chuẩn hoá sang tiếng Việt giúp nhà tuyển dụng dễ dàng lựa chọn ứng viên phù hợp nhất. Bạn có thể tham khảo dạng bài test khả năng ngôn ngữ miễn phí để có cái nhìn bao quát hơn về bài trắc nghiệm đánh giá này.

Làm thế nào để chọn được ứng viên có khả năng ngôn ngữ tốt?

kha nang ngon ngu

Cách đơn giản nhất để lựa chọn được các ứng viên tiềm năng, có kỹ năng tốt chính là sử dụng bài test khả năng ngôn ngữ trên nền tảng JobTest. Tài liệu này đều được dẫn trực tiếp từ IBM Kenexa chuẩn quốc tế.

Nhà tuyển dụng nên sử dụng kết quả của bài Test này để tìm hiểu và lựa chọn những ứng viên có khả năng ngôn ngữ qua việc:

Xử lý và tổng hợp thông tin từ các tài liệu của công ty, tổ chức; chẳng hạn như các tài liệu hướng dẫn và báo cáo. Từ đó, đưa ra những kết luận Logic cần thiết.
Soạn thảo các báo cáo và tài liệu của tổ chức theo yêu cầu của công việc.
Thông báo các vấn đề liên quan đến công việc một cách rõ ràng, đơn giản cho đồng nghiệp, quản lý và khách hàng.

Nếu doanh nghiệp bạn chưa áp dụng thì ngay bây giờ hãy thay đổi cách tiếp cận mới vào quy trình giao tiếp trong doanh nghiệp, có thể giảm thiểu hiểu lầm, khả năng rủi ro cho doanh nghiệp và tiết kiệm thời gian hơn. Thậm chí còn cải thiện cách làm việc của nhân viên, cách họ cảm nhận về tổ chức và làm tăng lợi nhuận cho công ty. Theo báo cáo của Aon Hewitt cho biết "với mỗi 1% mức độ gắn kết của nhân viên tăng lên, bạn có thể kỳ vọng doanh số của tổ chức sẽ tăng thêm 0,6%", vì thế mọi bước bạn thực hiện để giúp nhân viên gắn kết hơn với công ty đều xứng đáng để bỏ ra công sức. Tóm lại, bài test đánh giá khả năng ngôn ngữ từ JobTest là thực sự là công cụ hữu ích trong suốt quá trình tuyển chọn nhân sự của các doanh nghiệp.

Sau mỗi bài Test, chúng tôi sẽ đưa ra những gợi ý và lời khuyên giúp doanh nghiệp bạn tìm được những ứng viên phù hợp hay giúp các nhân viên cải thiện toàn diện khả năng này. JobTest tin rằng sẽ khiến các doanh nghiệp hài lòng.

Ngành công nghiệp liên quan

Tài Chính & Ngân Hàng
Hàng Không
Công Nghiệp ô Tô
Giáo Dục & Đào Tạo
Vận Tải & Giao Nhận
Khoa Học Đời Sống
Sản Xuất
Dầu Khí
Tổ Chức Công Và Phi Lợi Nhuận
Bán Lẻ
Viễn Thông
Chức Năng Văn Phòng
Dịch Vụ Tư Vấn

Các bài đánh giá phổ biến nhất