Năng Lực Tổng Quát

Số lượng câu hỏi: 12 câu hỏi/ bài
Thời gian thực hiện: 15 phút/ bài
Đối tượng hướng đến: Học sinh, sinh viên hoặc người đã đi làm
Nội dung đánh giá: Đo lường khả năng tính toán và phân tích, khả năng ngôn ngữ, khả năng tư duy phi ngôn ngữ và nhiều khả năng khác nữa
Mục đích đánh giá: Bài đánh giá là cơ sở để người thực hiện định hướng nghề nghiệp phù hợp với năng lực. Ngoài ra, bài kiểm tra còn được dùng trong quá trình tuyển dụng nhân viên.

Danh sách bài test

{{ !_.isEmpty(item.question_packages) ? item.question_packages.length : 0 }}
{{ _.isNumber(Number(item.duration)) ? item.duration : 0 }}
{{ _.isNumber(item.tested) ? item.tested : 0 | money }}

{{ item.price | money }} ₫ Miễn Phí

Bất kể quy mô của công ty bạn như thế nào và bất kể ngành nghề nào mà công ty bạn đang hoạt động, để thành công bạn cần xác định những lĩnh vực mà bạn đang làm và không ngừng cải thiện nó. Phát triển các kỹ năng và năng suất của nhân viên làm việc trong công ty của bạn là một việc làm quan trọng và cấp thiết. Bởi khi nhân viên hội tụ đủ tố chất và các kỹ năng thì công ty mới có thể cải tiến được năng suất lao động, mang lại sự cạnh tranh và đạt lợi nhuận cao. Vậy việc đánh giá năng lực tổng hợp sẽ giúp bạn có cơ sở khoa học để đánh giá năng lực toàn diện nhân viên.

nang luc tong hop

Năng lực tổng hợp là gì?

Năng lực tổng hợp bao gồm khả năng tính toán và phân tích, tư duy phản biện, tư duy hệ thống và nhiều khả năng khác. Người sử dụng thành thạo những năng lực này sẽ có thể học hỏi nhanh trong những lĩnh vực mới, giải quyết vấn đề hiệu quả và dễ dàng đạt được thành công trong sự nghiệp.

Bài test năng lực tổng hợp là gì?

Bài test năng lực tổng hợp còn được gọi là Psychometric Test, là một hành động đánh giá được các nhà tuyển dụng thực hiện để đo lường hiệu suất làm việc của nhân viên. Nhà tuyển dụng cần sử dụng bài Test này trong quy trình tuyển dụng để hiểu hơn về năng lực của ứng viên trước khi lựa chọn người phù hợp.

Bài test năng lực tổng hợp của JobTest là dạng bài đánh giá tổng quát chuẩn quốc tế được dẫn nguồn trực tiếp từ IBM - Kenexa và chuẩn hoá sang ngôn ngữ tiếng Việt. Các câu hỏi được thể hiện trong bài Test sẽ đánh giá người thực hiện ở nhiều kỹ năng. Bài báo cáo kết quả sau khi được thực hiện sẽ giúp nhà tuyển dụng phân tích chuyên sâu và cho thấy năng lực nổi trội của họ và những khả năng họ cần cải thiện. Doanh nghiệp bạn có thể trải nghiệm miễn phí bài test năng lực tổng hợp trên nền tảng JobTest trước khi ứng dụng vào quy trình tuyển dụng và đánh giá năng lực của nhân viên tại công ty.

Nhà tuyển dụng đang tìm kiếm điều gì?

nang luc tong hop

Bài test đánh giá năng lực tổng hợp của JobTest là một “bí thuật" được các nhà tuyển dụng sử dụng để đánh giá sự phù hợp của ứng viên với vị trí công việc đang tuyển. Bài trắc nghiệm này giúp đo lường tất cả các khả năng nhà tuyển dụng mong muốn.

Có hai lý do chính các công ty nên sử dụng bài test này:

Thứ nhất: cải thiện và giảm thiểu chi phí nhân sự và tuyển dụng
Thứ hai: đảm bảo chất lượng đầu vào của ứng viên.

Mục đích chính của bài đánh giá năng lực này là đảm bảo rằng ứng viên sở hữu tốt hầu hết kỹ năng để thực hiện nhiệm vụ công việc. Đa số các kỹ năng cơ bản nhất sẽ được thể hiện trong bài test này bao gồm các kỹ năng suy luận bằng số, bằng lời nói và không bằng lời nói. Hãy nhớ rằng, nếu bạn muốn tìm được nhân tài nhanh chóng thì việc ứng dụng bài test năng lực tổng hợp này là rất quan trọng.

Bài đánh giá năng lực tổng hợp được các nhà tuyển dụng sử dụng như thế nào?

Một số người tìm việc tin rằng chỉ cần một chiếc CV với nhiều kinh nghiệm làm việc sẽ đánh bại mọi kết quả kiểm tra năng lực khi tuyển dụng. Điều đó có thể đúng với những công việc có mức độ cạnh tranh thấp (dưới 10 ứng viên). Ngược lại, nó sẽ trở nên sai hoàn toàn khi mức độ cạnh tranh cao khi tuyển dụng, đặc biệt là trên 50 ứng viên. Số lượng ứng viên càng nhiều, sự cân nhắc ứng dụng các bài kiểm tra đánh giá các năng lực vào trong quy trình tuyển dụng là điều cần thiết nhất.

Hơn hết, bài test năng lực tổng hợp đang được sử dụng bởi hơn 80% công ty thuộc Fortune 500 ở Mỹ và hơn 75% của Times Top 100 công ty tại Anh. Ngoài ra, các công ty công nghệ thông tin, các tổ chức tài chính, tư vấn quản lý đều sử dụng rộng rãi loại bài đánh giá này.

Ngành công nghiệp liên quan

Tài Chính & Ngân Hàng
Hàng Không
Công Nghiệp ô Tô
Giáo Dục & Đào Tạo
Vận Tải & Giao Nhận
Khoa Học Đời Sống
Sản Xuất
Dầu Khí
Tổ Chức Công Và Phi Lợi Nhuận
Bán Lẻ
Viễn Thông
Chức Năng Văn Phòng
Dịch Vụ Tư Vấn

Các bài đánh giá phổ biến nhất