cart cart
Jobtest
Jobtest
Đánh giá tài năng & khả năng

Đánh giá tài năng & khả năng

Các bài đánh giá Khả năng và Năng khiếu được thiết kế để đánh giá hiệu quả tư duy và lý luận logic của một cá nhân. Những bài đánh giá này bao gồm nhiều câu hỏi theo dạng trắc nghiệm và được quản lý như trong điều kiện thi cử. Thời gian của các bài đánh giá này được kiểm soát rất chặt chẽ. Một bài đánh giá thông thường có thể kéo dài 15-30 phút cho 15-30 câu hỏi.

Danh sách bài test
  • {{ !_.isEmpty(item.question_packages) ? item.question_packages.length : 0 }}
  • {{ _.isNumber(Number(item.duration)) ? item.duration : 0 }}
  • {{ _.isNumber(item.tested) ? item.tested : 0 | money }}
{{ item.name }}
{{ _.isNumber(item.view) ? item.view : 0 | money }}
{{ item.price | money }} ₫ Miễn Phí

Các bài đánh giá Khả năng và Năng khiếu được thiết kế để đánh giá hiệu quả tư duy và lý luận logic của một cá nhân. Những bài đánh giá này bao gồm nhiều câu hỏi theo dạng trắc nghiệm và được quản lý như trong điều kiện thi cử. Thời gian của các bài đánh giá này được kiểm soát rất chặt chẽ. Một bài đánh giá thông thường có thể kéo dài 15-30 phút cho 15-30 câu hỏi. Kết quả đánh giá cá nhân sẽ được so sánh với kết quả đánh giá của nhóm tham chiếu để có thể đưa ra đánh giá về các năng lực của cá nhân đó.

Cá nhân tham gia có thể được yêu cầu trả lời các câu hỏi trên giấy hoặc trực tuyến. Những ưu điểm của đánh giá trực tuyến gồm có: kết quả ngay tức thì và trong thực tế bài đánh giá có thể được thực hiện tại công ty dịch vụ việc làm hoặc thậm chí là tại nhà. Điều này làm cho việc đánh giá trực tuyến trở nên đặc biệt phù hợp với việc sàng lọc ban đầu vì phương pháp này rõ ràng là rất hiệu quả về mặt chi phí và thời gian.

Các bài đánh giá khả năng và năng khiếu có thể được phân loại thành hai loại: Bài đánh giá tốc độ và Bài đánh giá năng lực. Đối với các bài đánh giá tốc độ, các câu hỏi tương đối dễ hiểu và bài đánh giá tập trung vào số lượng câu hỏi mà bạn có thể trả lời chính xác trong một khoảng thời gian cho trước. Các bài đánh giá tốc độ thường được sử dụng trong việc chọn lựa nhân lực cho các công việc hành chính hoặc văn phòng. Trong khi đó, một bài đánh giá năng lực sẽ có thêm một vài câu hỏi phức tạp hơn. Các bài đánh giá năng lực thường được sử dụng cho các công việc quản lí hoặc chuyên ngành.

Có ít nhất 5000 bài đánh giá năng khiếu và khả năng trên thị trường. Một số trong đó chỉ đánh giá một khả năng cụ thể (ví dụ như khả năng ngôn ngữ, khả năng suy luận về con số, ...) trong khi những bài đánh giá khác lại được tạo thành từ các loại câu hỏi khác nhau.

Ngành công nghiệp liên quan

  • Tài Chính & Ngân Hàng
  • Hàng Không
  • Công Nghiệp ô Tô
  • Giáo Dục & Đào Tạo
  • Vận Tải & Giao Nhận
  • Khoa Học Đời Sống
  • Sản Xuất
  • Dầu Khí
  • Tổ Chức Công Và Phi Lợi Nhuận
  • Bán Lẻ
  • Viễn Thông
  • Chức Năng Văn Phòng
  • Dịch Vụ Tư Vấn

Các bài đánh giá phổ biến nhất