Chính trực

Bài đánh giá tính chính trực (Integrity Test) là công cụ được thiết kế nhằm đo lường mức độ trung thực, tuân thủ quy tắc và hành vi đạo đức của ứng viên hoặc nhân viên trong môi trường làm việc. Đồng thời, bài đánh giá giúp xác định mức độ phù hợp của cá nhân với văn hóa doanh nghiệp thông qua các câu hỏi về tính cách và mô phỏng tình huống giả định, qua đó phản ánh tinh thần trách nhiệm cũng như mức độ cam kết trong công việc.

Số lượng câu hỏi:
Thời gian thực hiện:
Đối tượng hướng đến:
Nội dung đánh giá: Đo lường mức độ trung thực, tuân thủ quy tắc và hành vi đạo đức của ứng viên hoặc nhân viên trong môi trường làm việc. Đồng thời, bài đánh giá giúp xác định mức độ phù hợp của cá nhân với văn hóa doanh nghiệp thông qua các câu hỏi về tính cách và mô phỏng tình huống giả định, qua đó phản ánh tinh thần trách nhiệm cũng như mức độ cam kết trong công việc.
Mục đích đánh giá:

Danh sách bài test

{{ !_.isEmpty(item.question_packages) ? item.question_packages.length : 0 }}
{{ _.isNumber(Number(item.duration)) ? item.duration : 0 }}
{{ _.isNumber(item.tested) ? item.tested : 0 | money }}

{{ item.price | money }} ₫ Miễn Phí

CÁC TIÊU CHÍ ĐO LƯỜNG

Sự đáng tin cậy: Đánh giá mức độ mà một người có thể được tin cậy sẽ hành động một cách trung thực, bảo mật và nhất quán trong lời nói và hành động của họ.
Trách nhiệm: Đánh giá khả năng và sự sẵn lòng chịu trách nhiệm về hành động, quyết định và kết quả của mình — cả tốt lẫn xấu — mà không đổ lỗi cho người khác.
Tuân thủ quy tắc: Đánh giá mức độ mà một cá nhân hiểu, tôn trọng và tuân thủ nhất quán các quy tắc, thủ tục và tiêu chuẩn pháp lý của tổ chức.
Đạo đức và Giá trị Cá nhân: Đánh giá khả năng đánh giá các tình huống liên quan đến sự mơ hồ về mặt đạo đức và đưa ra những lựa chọn phù hợp với các tiêu chuẩn đạo đức và giá trị của tổ chức.
Trung thực: Đánh giá phẩm chất trung thực và minh bạch trong giao tiếp và hành động, ngay cả khi điều đó có thể không thuận tiện hoặc không có lợi cho cá nhân.

ỨNG DỤNG

Ứng dụng trong quá trình tuyển dụng để lọc ra những ứng viên có thể gây ra rủi ro về mặt đạo đức hoặc có xu hướng hành vi phản tác dụng.
Giúp xác định những nhân viên nào thể hiện trách nhiệm cá nhân mạnh mẽ, phán đoán đạo đức và tính chính trực trong công việc.
Đánh giá nhân viên và xác định các rủi ro về văn hóa, điểm mù về đạo đức hoặc nhu cầu đào tạo. Điều này có thể giúp điều chỉnh hành vi của nhân viên theo các giá trị của công ty.

Sử dụng như một phần của kế hoạch đào tạo hoặc cải thiện hiệu suất, nhằm xác định liệu vấn đề của nhân viên xuất phát từ việc thiếu kiến thức hay do không phù hợp với giá trị và văn hóa chung của tổ chức.

Ngành công nghiệp liên quan

Các bài đánh giá phổ biến nhất