Năm đặc điểm tính cách lớn là mô hình đánh giá tính cách được chấp nhận và được sử dụng phổ biến nhất trong tâm lý học. Năm đặc điểm tính cách lớn được xây dựng từ các cuộc thống kê nghiên cứu về phản ứng đối với các đặc điểm tính cách. Bài kiểm tra sử dụng kỹ thuật gọi là phân tích nhân tố, các nhà nghiên cứu có thể xem xét phản ứng của mọi người với hàng trăm đặc điểm tính cách và đặt câu hỏi "Đặc điểm tính cách nào mô tả tốt nhất về một cá nhân?". Điều này đã được thực hiện với nhiều mẫu thử nghiệm từ khắp nơi trên thế giới và kết quả chung là: khi dường như các biến số tính cách là không có giới hạn, năm đặc điểm tính cách nổi bật nhất lại có thể được tổng hợp để giải thích cho rất nhiều người và các thử nghiệm này đã trả lời các câu hỏi về tính cách của họ: Tính hướng ngoại, Tính phản ứng tự nhiên, Tính Tương hợp, Tính Tận tâm và Tính Sẵn sàng trải nghiệm. Năm tính cách lớn không liên quan đến bất kỳ bài kiểm tra cụ thể nào, một loạt các biện pháp đã được phát triển để đo lường chúng. Bài đánh giá này sử dụng Mô hình Năm Đặc Trưng Tính Cách lớn từ Mô hình đánh giá tính cách Quốc tế IPIP, được phát triển bởi Goldberg (1992).
Điều quan trọng cần lưu ý là các bài đánh giá tính cách được sử dụng trong quá trình tuyển dụng và tuyển chọn thuộc bản quyền sở hữu trí tuệ của các công ty tạo ra chúng. Kết quả là họ có thể sử dụng những thuật ngữ khác nhau để mô tả các khía cạnh của tính cách mà họ đưa ra để đo lường. Điều này thường do quyền tác giả và để phân biệt mình trong thị trường, trong đó có một số lượng lớn các sản phẩm ít nhiều sẽ có điểm giống nhau.

Để tránh bất kỳ sự thiên vị và vấn đề bản quyền có thể có, chúng tôi sẽ sử dụng các định nghĩa được công bố rộng rãi bởi nhà tâm lý học nổi tiếng Dr. John A. Johnson thuộc Đại học Bang Pennsylvania.

Một điều quan trọng khi giải thích bài đánh giá tính cách này là bỏ qua mối liên hệ tích cực hoặc tiêu cực mà những từ ngữ này có trong ngôn ngữ hàng ngày. Ví dụ, Tính Tương hợp rõ ràng là có lợi cho việc đạt được và duy trì sự nổi tiếng. Người có tính tương hợp được yêu thích hơn so với những người không có đặc tính này. Mặt khác, tính tương hợp cao (dễ dãi) thì lại không hữu ích trong các tình huống đòi hỏi phải có những quyết định khó khăn hoặc hoàn toàn khách quan.

Những người có tính tương hợp thấp có thể làm nhà khoa học, nhà phê bình hay quân nhân xuất sắc. Hãy nhớ rằng, không có đặc điểm tính cách nào có hàm ý tích cực hoặc tiêu cực hoàn toàn, chúng chỉ đơn giản là những đặc điểm mà cá nhân thể hiện ở một mức độ lớn hơn hoặc nhỏ hơn.
1. Open To Experience: Tính cởi mở (đôi khi được gọi là trí năng hoặc khả năng sáng tạo)- Nó đánh giác mức độ sáng tạo, sự ham muốn kiến thức và kinh nghiệm mới của bạn
2. Conscientiousness: Tính tận tâm – Nó đánh giá mức độ quan tâm của bạn dành cho cuộc sống và công việc. Nếu bạn đạt điểm cao về tính tận tâm, bạn thường là người có tổ chức và kỹ lưỡng. Nếu điểm thấp, bạn có vẻ cẩu thả và giỏi tổ chức cho lắm.
3. Extraversion: Tính hướng ngoại – Đánh giá mức độ giao tế xã hội của bạn. Bạn là người hướng ngoại hay ít nói? Bạn có thể hứng thú làm việc giữa đám đông, hay bạn cảm thấy khó mà làm việc và ở cạnh người khác?
4. Agreeableness: Tính tương hợp – Đánh giá sự thân thiện và lòng tốt của bạn với người khác! Bạn có sự cảm thông hay không? Bạn có thể đồng cảm với người khác không?
5. Neuroticism: Tính phản ứng tự nhiên (đôi khi được gọi là tính ổn định cảm xúc hoặc tính ổn định thần kinh) – Nó đánh giá mức độ cảm xúc của bạn. Bạn có phản ứng tiêu cực trước tin xấu hay phản ứng một cách bình tĩnh? Bạn có lo lắng thái quá về các tiểu tiết, hay cảm thấy thoải mái trong các tình huống căng thẳng