Trắc Nghiệm Tính Cách DISC

Số lượng câu hỏi: 24 câu hỏi/ bài
Thời gian thực hiện: Không giới hạn
Đối tượng hướng đến: Những người mong muốn khám phá tính cách bản thân
Nội dung đánh giá: Kết quả bài trắc nghiệm sẽ cho người thực hiện biết họ thuộc nhóm tính cách nào trong 4 nhóm D-I-S-C
Mục đích đánh giá: Giúp người thực hiện có cơ sở để lựa chọn ngành nghề phù hợp với tính cách. Phần mở rộng của báo cáo DISC hỗ trợ các lãnh đạo, quản lý phát triển trí thông minh cảm xúc, giúp thấu hiểu và tương tác tốt hơn với đồng nghiệp và cấp dưới.

Danh sách bài test

{{ !_.isEmpty(item.question_packages) ? item.question_packages.length : 0 }}
{{ _.isNumber(Number(item.duration)) ? item.duration : 0 }}
{{ _.isNumber(item.tested) ? item.tested : 0 | money }}

{{ item.price | money }} ₫ Miễn Phí

Trắc nghiệm tính cách DISC được áp dụng rộng rãi trong những lĩnh vực quản trị nhân sự, tuyển dụng, môi trường làm việc hay thậm chí là đời sống cá nhân. Các nhà tuyển dụng có thể xác định được tính cách và tiềm năng của ứng viên cho công việc và các cá nhân cũng có thể phát huy được thế mạnh của mình trên con đường sự nghiệp.

DISC là gì? - Tổng quan về công cụ đánh giá tính cách

Trắc nghiệm tính cách DISC là một công cụ xác định tính cách của người đối diện tại một thời điểm nhất định thông qua quan sát hành vi của họ dựa trên nghiên cứu của nhà tâm lý học William Moulton Marston. Theo lý thuyết này, tính cách của mỗi người trong số chúng ta đều nằm trong 4 khuôn mẫu hành vi của 4 nhóm:

Nhóm D (Dominance) - Người thủ lĩnh: Người thuộc nhóm này sẽ có tính cách nhanh nhẹn, hoạt bát, mạnh mẽ, luôn chủ động, hướng tới kết quả công việc.
Nhóm I (Influence) - Người tạo ảnh hưởng: đây là nhóm người nhiệt tình, cởi mở, hòa nhã, lạc quan, thích sáng tạo và hướng tới con người.
Nhóm S (Steadiness) - Người trầm tĩnh: nhóm người này được biết đến với tính cách chín chắn, ổn định, điềm đạm, từ tốn, đáng tin cậy và quan tâm đến con người.
Nhóm C (Compliance) - Người kỷ luật: họ là những người cẩn trọng, cầu toàn, công bằng, trật tự, tư duy logic, hướng tới kỷ thuật.

trac nghiem tinh cach disc Công cụ này giúp cho bạn chỉ cần vài phút tiếp xúc hoặc sau một vài lần làm việc cùng, hoàn toàn có thể đoán được tính cách của đồng nghiệp/nhân viên mới.

Bài trắc nghiệm tính cách DISC

Bài trắc nghiệm tính cách DISC là một loại trắc nghiệm dùng để đánh giá hành vi cá nhân tập trung vào bốn đặc điểm tính cách nổi bật con người trong một khoảng thời gian nhất định:

Sự thống trị (D)
Ảnh hưởng (I)
Kiên định (S)
Sự kỷ luật (C)

Dựa vào các nhóm tính cách này, nhà tuyển dụng có thể biết được tính cách của ứng viên thông qua quan sát hành vi của họ. Từ đó khiến quá trình phỏng vấn trở nên thoải mái và hiệu quả.

Trắc nghiệm tính cách DISC là một trong những công cụ hữu ích nhất được nhiều công ty và các tổ chức lớn sử dụng hiện nay. Người thực hiện sẽ phải hoàn thành một bảng câu hỏi bao gồm từ 24 đến 28 câu không giới hạn về thời gian. Mỗi câu hỏi bao gồm 4 tính từ được trích ra từ nghiên cứu ban đầu của Marston. Bằng cách hiểu được khả năng dự đoán của giao tiếp và hành vi của con người, nhà tuyển dụng có thể đánh giá chính xác năng lực nhân viên và hướng họ đến những môi trường tiềm năng để có thể phát huy tối đa khả năng của bản thân.

Hãy liên hệ với chúng tôi để trải nghiệm bài trắc nghiệm tính cách DISC ngay trên nền tảng JobTest. Ngoài bài trắc nghiệm DISC, JobTest còn cung cấp đến doanh nghiệp bạn bài trắc nghiệm 5 đặc trưng tính cách. Đây là một bài test thú vị mà các tuyển dụng nên trải nghiệm để có cái nhìn rõ nét và đa chiều hơn về đồng nghiệp/nhân viên mới.

Trắc nghiệm tính cách DISC được ứng dụng trong nhân sự như thế nào?

Ứng dụng DISC trong tuyển dụng nhân sự

Một điểm rất quan trọng trong quản trị nhân sự mà DISC có ảnh hưởng nhất đó là mảng tuyển dụng nhân sự. Với những nét đặc thù, mỗi nhóm người này trong doanh nghiệp sẽ lại phù hợp với một vị trí nhất định. Cụ thể:

Người nhóm D phù hợp với các vị trí lãnh đạo hoặc trưởng nhóm, nếu là nhân viên sẽ phù hợp với bộ phần bán hàng/thu mua của công ty.
Người nhóm I phù hợp với các vị trí đòi hỏi sự sáng tạo nên hợp với phòng ban Marketing hoặc truyền thông, sự kiện.
Người nhóm S phù hợp phòng ban Nhân sự khi người nhóm này rất điềm đạm, hòa đồng và dễ được nhiều người yêu quý, tôn trọng.
Người nhóm C có tính cách chỉn chu thích hợp các công việc kỹ thuật như phòng IT, phòng phân tích dữ liệu.

Ứng dụng DISC trong quản trị nhân sự

Mỗi nhóm tính cách lại mang trong mình một điểm mạnh, điểm yếu, thiên hướng cũng như thói quen khác nhau. Từ đó, nó ảnh hưởng đến cách làm việc, ứng xử và hợp tác. Dưới đây là một vài lời khuyên trong khi làm việc với từng nhóm tính cách:

NHÓM D - Dominance

Trao họ quyền hạn nhất định (nên là quyền lãnh đạo hoặc tự chủ).
Cho người nhóm D thấy họ là số 1 (hoặc cách để trở thành số 1).
Không nên quá chi li trong công việc, chỉ cho họ tinh thần cũng như mục tiêu làm việc.
Luôn dành những lời khen cho họ.
Không nên đấu khẩu hay tranh luận quá nhiều với họ, thay vào đó, cách làm hiệu quả hơn sẽ là chỉ cho họ thấy những điểm phản logic trong quan điểm và để họ tự suy nghĩ.
Mọi thứ phát sinh đều cần có lý do hợp lý của nó.
Thường xuyên tạo những thay đổi mới trong môi trường làm việc và để họ giải quyết các vấn đề mới.

NHÓM I - Influences

Không nên quá chi li trong công việc.
Luôn tỏ ra tích cực và ủng hộ các ý kiến của họ.
Tránh các công việc lặp lại.
Cảm xúc của họ thay đổi rất là nhanh nên nếu có vấn đề gì xảy ra thì cần phải làm cho cảm xúc của họ ổn định lại hoặc biến đổi tích cực hơn trước khi chỉ lỗi.
Quan tâm đến cảm xúc của họ.
Khen thưởng cá nhân thường xuyên với những người thuộc nhóm I.
Cho thấy không chỉ sự quan tâm mà còn sự khâm phục trước tài năng của họ.

NHÓM S - Steadiness

Người nhóm S khá ngại rủi ro nên khi bắt đầu một dự án cần đảm bảo với họ rằng cách làm của bạn đã hạn chế rủi ro nhất có thể.
Cung cấp dữ liệu và bằng chứng sẽ giúp họ làm việc đảm bảo và nhanh chóng hơn.
Nhóm người này thường sẽ là những thành viên cốt cán trong công ty vì đây là một nhóm người có xu hướng thích ổn định.
Không nên phản ứng quá gay gắt với người nhóm S.
Quan tâm đến người nhóm S theo cách chân thành và ngưỡng mộ sự kiên trì của họ.
Mọi vấn đề bạn muốn bàn bạc hoặc giao cho họ cần có lý do cụ thể.

NHÓM C - Compliance

Dành thời gian cho người nhóm C suy nghĩ & phản biện vì họ thích nhìn sâu vào vấn đề và việc này sẽ cần chút thời gian.
Không nên phản ứng quá gay gắt với người nhóm C.
Cẩn trọng hỏi về những thứ bạn cần họ giải thích.
Khi đưa ra và đề xuất ý kiến cần giải thích cặn kẽ. Nhóm C không thích sự qua loa và thiếu Logic.
Nhóm C không phải mẫu người vội vã.
Đưa những dữ liệu phân tích chi tiết nhất để đảm bảo người nhóm C sẽ làm được tốt nhất.
Nhóm này thường xuyên có xu hướng tuân thủ mọi việc, làm việc ngăn nắp và có logic.

Trắc nghiệm tính cách DISC là một công cụ không quá phức tạp nhưng lại vô cùng hữu ích khi sử dụng trong đời sống hay quản lý nhân sự và tuyển dụng. Đặc biệt cá nhân có thể áp dụng những thông tin hữu ích từ biểu đồ DISC vào chính môi trường làm việc thực tế của mình để nâng cao hiệu quả làm việc. Thông qua việc đọc vị tính cách của đồng nghiệp, đối tác, cộng sự, các cá nhân có thể đưa ra cách ứng xử và giao tiếp phù hợp và linh hoạt để quá trình và các mục tiêu của mình trong công việc đạt được một cách suôn sẻ và thuận lợi.

Quan trọng hơn, bài test này không chỉ dừng lại ở phân tích kết quả, mà dựa vào đó JobTest sẽ gợi ý con đường phát triển nghề nghiệp phù hợp cho mỗi người. Hãy liên hệ với JobTest ngay nhé!

Ngành công nghiệp liên quan

Tài Chính & Ngân Hàng
Hàng Không
Công Nghiệp ô Tô
Giáo Dục & Đào Tạo
Vận Tải & Giao Nhận
Khoa Học Đời Sống
Sản Xuất
Dầu Khí
Tổ Chức Công Và Phi Lợi Nhuận
Bán Lẻ
Viễn Thông
Chức Năng Văn Phòng
Dịch Vụ Tư Vấn

Các bài đánh giá phổ biến nhất